Nota 20 - Planos de ações dos empregados e planos de ações (excluindo opções de ações) Prêmios de ações Os prêmios de ações (SAs) são concessões que dão direito ao detentor de ações ordinárias da Microsoft como concessão. As SA geralmente se comercializam ao longo de um período de cinco anos. Prêmios de ações de liderança Os prêmios de ações de liderança (LSAs) são uma forma de SAs em que o número de ações em última instância depende do desempenho do nosso negócio em relação a métricas de desempenho especificadas. As LSAs substituíram os prêmios de ações de desempenho compartilhado (SPSA) no ano fiscal de 2013. As ações anteriormente emitidas no âmbito do programa SPSA continuarão a ser adquiridas de forma proporcional ao seu prazo original, geralmente com um período de serviço restante de três anos. Um número básico de LSAs é concedido em cada ano fiscal, o que representa o período de desempenho para os prêmios. Após o final do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das ações premiadas será adquirido um ano após a data da concessão. As ações remanescentes serão adquiridas semestralmente durante os três anos seguintes. Plano de incentivo executivo No âmbito do Plano de Incentivo Executivo (EIP), o Comitê de Remuneração atribui compensação baseada em desempenho, que inclui dinheiro e SAs para diretores executivos e alguns altos executivos. Para os diretores executivos, seus prêmios são baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado. Nos exercícios de 2013, 2012 e 2011, o pool foi de 0,35, 0,3 e 0,25 de lucro operacional, respectivamente. As SAs são vendidas em agosto de cada um dos quatro anos após a data da concessão. Os prêmios em dinheiro finais serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e comercial. Atividade para todos os planos de ações O valor justo de cada prêmio foi estimado na data da concessão, utilizando os seguintes pressupostos: O valor justo total de vencimento dos prêmios em ações foi de 2,8 bilhões, 2,4 bilhões e 1,8 bilhões para os exercícios 2013, 2012 E 2011, respectivamente. Opções de ações Atualmente, oferecemos opções de compra de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios. Nós concedemos duas milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios durante os exercícios 2013, 2012 e 2011, respectivamente. A atividade de opções de ações de empregados durante 2013 foi a seguinte: em 30 de junho de 2013, 191 milhões de ações ordinárias foram reservadas para futuras emissões através do Plano. Plano de Poupança Nós temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica sob a Seção 401 (k) do Código da Receita Federal e uma série de planos de poupança em locais internacionais. Os funcionários participantes da U. S. podem contribuir com até 75 de seu salário, mas não mais do que os limites legais. Nós contribuímos com cinquenta centavos por cada dólar que um participante contribui neste plano, com uma contribuição máxima de 3 ganhos de participantes. As contribuições correspondentes para todos os planos foram 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2013, 2012 e 2011, respectivamente, e foram contabilizados como contribuídos. As contribuições correspondentes são investidas proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento previstas no plano. As opções de investimento no plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nenhuma das contribuições participantes e de correspondência é obrigada a ser investida no estoque comum da Microsoft. Copiar 2013 MicrosoftNOTE 20 mdash PLANO DE EMPREGADOS E PLANTA DE ECONOMIAS Plano de Compra de Estoque de Empregados Nós temos um plano de compra de ações de funcionários para todos os funcionários elegíveis. As ações de nossas ações ordinárias podem ser compradas por funcionários em intervalos de três meses a 90 do valor justo de mercado no último dia de cada período de três meses. Os empregados podem comprar ações com um valor não superior a 15 da sua remuneração bruta durante um período de oferta. Os empregados compraram as seguintes ações durante os períodos apresentados: Exercício findo em 30 de junho. Em 30 de junho de 2010, 64 milhões de ações ordinárias foram reservadas para futuras emissões através do plano de compra de ações do empregado. Planos de ações Temos planos de ações para diretores e funcionários, funcionários, consultores e assessores. Em 30 de junho de 2010, um total de 690 milhões de ações foram autorizadas para concessão futura de acordo com nossos planos de ações, que cobrem opções de ações, prêmios de ações e prêmios de ações de desempenho compartilhado. Os prémios que caducam ou são cancelados sem a entrega de ações geralmente ficam disponíveis para emissão nos planos. Emitimos novas ações para satisfazer os exercícios e aquisições de prêmios concedidos em todos os nossos planos de ações. Os Prêmios de ações Os prêmios de ações (SAs) são concessões que dão direito ao titular de ações da Microsoft Common Stock como o prêmio. Nossas SA geralmente ganham mais de cinco anos. Prêmios Compartilhados de Stock de Desempenho Os prêmios compartilhados de ações de desempenho (SPSAs) são uma forma de SA em que o número de ações em última instância depende do desempenho do nosso negócio em relação a metas de desempenho especificadas. Nós concedemos SPSAs para os exercícios fiscais 2010, 2009 e 2008 com períodos de desempenho de 1 de julho de 2009 até 30 de junho de 2010, 1º de julho de 2008 até 30 de junho de 2009 e 1º de julho de 2007 até 30 de junho de 2008, respectivamente. Em setembro, após o final de cada período de desempenho, o número de ações sujeitas ao prêmio é determinado multiplicando o prêmio alvo por uma porcentagem variando de 0 a 150. A porcentagem é baseada em métricas de desempenho para o período de desempenho, conforme determinado Pelo Comitê de Remuneração do Conselho de Administração, a seu exclusivo critério. Um número adicional de ações, aproximadamente 12 das SPSA de objetivo total, estão disponíveis como prêmios adicionais aos participantes com base no desempenho individual. Um quarto das ações de ações sujeitas a cada gancho de prêmio após o final do período de desempenho e um quarto adicional das ações são adquiridas em cada um dos três aniversários da data de outorga. Plano de Incentivo ao Diretor Executivo No exercício de 2009, o Comitê de Remuneração aprovou um novo Plano de Incentivo ao Diretor Executivo (EOIP) para diretores da Companhia. O EOIP substituiu a oportunidade de bônus em dinheiro anual e os planos de outorgem de ações para executivos. De acordo com o EOIP, o Comitê de Remuneração faz prêmios de remuneração baseada em desempenho para períodos de desempenho especificados. Para os exercícios fiscais de 2010 e 2009, os diretores foram elegíveis para receber prêmios anuais constituídos por caixa e SAs de um pool de incentivos igual a uma porcentagem do lucro operacional da Companhia. Para o ano fiscal de 2010, foi de 0,45 de lucro operacional, e para o ano fiscal de 2009 foi de 0,35 de lucro operacional. Após a aprovação dos prêmios, 20 do prêmio são pagáveis aos diretores em dinheiro e os 80 restantes são convertidos em uma SA para ações da ação comum da Microsoft. A parte SA do prêmio é cobrada um quarto imediatamente após o prêmio ser aprovado após o encerramento do exercício e um quarto em 31 de agosto de cada um dos três anos seguintes. Nós concedemos prêmios do pool de incentivos aos diretores em setembro após o final do exercício com base no desempenho dos funcionários durante o período do ano fiscal anterior. Cada diretor executivo recebe uma porcentagem fixa do grupo que varia entre 0 e 150 de um alvo com base em uma avaliação do desempenho dos diretores executivos durante o ano fiscal. O número de ações sujeitas à parte SA do prêmio é determinado dividindo o valor do prêmio pelo preço de fechamento das ações ordinárias da Microsoft em 31 de agosto de cada ano. Atividade para todos os planos de ações O valor justo de cada prêmio é estimado na data da concessão usando os seguintes pressupostos:
Комментариев нет:
Отправить комментарий